千垛镇打出作风建设“组合拳”

本报讯（通讯员 王明方 记者 向 东）千垛镇以传导正风肃纪压力，推动干部作风好转为目的，打出“明制度、善教育、强考评、严问责”组合拳，常态化推进干部的作风建设。

抓制度促管理。该镇下发了《千垛镇2019年度单位部门工作目标管理绩效考核的实施意见》《千垛镇2019年单位部门目标考核细则》等一系列制度，建立健全镇机关有关办公、收支和干部职工上下班、请销假等12项重点内部管理制度，以及干部职工违反工作纪律行为问责暂行规定，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效工作机制。

抓教育促提高。该镇制定年度党员干部学习教育计划，利用冬训、培训周、支部“三会一课”等，深化“争当生态经济示范 打造乡村振兴样板”大讨论主题活动，增强工作责任感、危机感，明确目标和任务；深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步强化“燃烧激情、争先进位”的比拼意识，切实把理念、思路、决策转化为实实在在的行动、实实在在的项目、实实在在的发展。

抓考评促落实。千垛镇采取“月度交流、季度公示、社会评议、年度考核”等方式，注重平时考核和年终考核并重，成立督查考核组，对重点任务完成情况，实时监控、跟踪督办，做到重点工作推进到哪、督查督办就跟进到哪；对一些全局性的重点工作、阶段性的关键事项，提前介入、全程跟踪。同时每季度邀请镇人大代表开展评议，通报各村各单位考评情况，其考评结果纳入年终总考，与工资绩效和奖金挂钩。

抓问责促守纪。每季度的考核中，该镇综合运用谈心提醒、诫勉谈话、约谈、通报批评等方式，对发现落实不力、进展不快的，深入分析原因、查清责任，提出整改意见，由镇党委书记谈心谈话；对工作措施不落实，政策执行不到位，任务进度不理想，矛盾问题不协调的村、单位责任人进行诫勉、约谈；对“微违纪”问题加大纪律审查力度，防止小案养成大案。